OMEC- Migrant Recruiter

OMEC Migrant Recruiter Reports to: OMEC Director or assigned supervisor Job Objective: Identify and recruit families with children - birth through 21 years of age - for the Title I, Part C migrant education program and documents program eligibility. Minimum Qualifications: High school diploma or equivalent. Meet all mandated health requirements. (e.g., negative tuberculosis test, etc.). Bilingual communication skills in English and at least one of the following languages: Spanish, Haitian Creole, or Marshallese. Demonstrate good attendance record. Ability to interact confidently with the public and work with migrant students and families. Ability to travel to regional assignments. Ability to conduct eligibility interviews face-to-face as well as over the phone. Work a flexible schedule including evenings, weekends, and some overnight trips. Displays flexibility, reliability, and a willingness to take on challenging tasks. Ability to develop a liaison role between the home, school, community and OMEC. Work independently with little supervision and complete accurate and timely reports. Essential Functions: A reasonable accommodation may be made to enable a qualified individual with a disability to perform required skills and essential functions. Attend all necessary in-person and virtual trainings to maintain recruiter certification status. Contact local school districts to help identify students who may meet the eligibility criteria. Employment agencies, and area employers to identify and recruit eligible families. Engage staff agencies, community leaders and employers to identify and recruit eligible families and promote migrant educational services. Verify student eligibility based on training. Be an advocate for the migrant community and share about the support services available through the Title I-Part C migrant education program. Distribute fliers and canvas areas for potential families. Maintain complete and accurate records and ensure reports are submitted timely. Assist school districts with evaluating the needs of their migratory students and addressing any enrollment and attendance concerns. Share ongoing experiences with OMEC ID&R Coordinator and recommend ideas for improvement. Coordinate with the OMEC ID&R Coordinator to address any issues in the field. Protect the confidentiality of student records and other privileged information per FERPA. Refer families to appropriate support services within their communities. Performs other specific job-related duties as assigned. Performance Evaluation: Employee performance is evaluated according to applicable law, board policies, contractual agreements and service center administrative procedures. Título: RECLUTADOR Informa a: Director de OMEC o supervisor asignado Objetivo: Identificar y reclutar familias con niños - desde el nacimiento hasta los 21 años de edad - para el programa de Título I, Parte C, y documentar la elegibilidad para el programa. Mínimo Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalent. Cumplir con todos los requisitos sanitarios obligatorios (por ejemplo, prueba de tuberculosis negativa, etc.). Habilidades de comunicación bilingüe en inglés y al menosunode los siguientes idiomas: español, criollo haitiano o marshalés. Demostrar un buen historial de asistencia. Capacidad para interactuar con confianza con el público y trabajar con estudiantes y familias agrícolas. Disponibilidad para viajar a destinos regionales. Capacidad para realizar entrevistas de elegibilidad tanto presencialmente como por teléfono. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo tardes, fines de semana y algunos viajes con pernocta. Demuestra flexibilidad, fiabilidad y voluntad de asumir tareas desafiantes. Capacidad para desarrollar un papel de enlace entre el hogar, la escuela, la comunidad y la oficina de OMEC. Trabajar de forma independiente con poca supervisión y elaborar informes precisos y puntuales. Funciones Esenciales: Se puede realizar una adaptación razonable para permitir que una persona cualificada con discapacidad pueda realizar las habilidades y funciones esenciales requeridas. Asistir a todas las capacitaciones presenciales y virtuales necesarias para mantener la certificación de reclutador. Contacte a los distritos escolares locales para ayudar a identificar a los estudiantes que puedan cumplir con los criterios de elegibilidad. También contacte a agencias de empleo y empleadores del área para identificar y reclutar familias elegibles. Involucrar a agencias de personal, líderes comunitarios y empleadores para identificar y reclutar familias elegibles y promover servicios educativos. Verificar la elegibilidad del estudiante en función de su formación. Conviértete en defensor de las familias trabajadoras agrícolas y comparte información sobre los servicios de apoyo disponibles a través del programa de Título I-Parte C. Distribuir folletos y recorrer las zonas en busca de familias potenciales. Mantener registros completos y precisos y asegurar que los informes se presenten puntualmente. Ayudar a los distritos escolares a evaluar las necesidades de sus estudiantes migrantes y a abordar cualquier problema relacionado con la matrícula y la asistencia. Compartir experiencias en curso con el Coordinador de ID&R de OMEC y recomendar ideas para mejorar. Coordinar con el Coordinador de ID&R de OMEC para abordar cualquier problema en el terreno. Proteger la confidencialidad de los expedientes de los estudiantes y otra información privilegiada de conformidad con la FERPA. Remitir a las familias a los servicios de apoyo adecuados dentro de sus comunidades. Realiza otras tareas específicas relacionadas con el puesto que se le asignen. Evaluación: El desempeño de los empleados se evalúa de acuerdo con la legislación aplicable, las políticas del consejo de administración y los términos contractuales. Acuerdos y procedimientos administrativos del centro de servicio. Location: Dayton, Cincinnati, Columbus, Painseville and New Philadelphia. Contract: The position is a 9-month contract Benefits: SERS Retirement, Paid sick leave, and personal leave. Deadline: 12/31/2025

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